우리 팀의 정체성 찾기

· 팀을 상징하는 비유 모델 조립
· 개인의 가치와 조직 비전의 연결
· 우리 팀의 핵심 키워드 도출

협업의 연결고리 탐색

· 부서원 간의 관계를 브릭으로 시각화
· 소통의 병목 구간 및 저해 요소 진단
· 유기적 협업을 위한 상호 역할 정의

심리적 안전지대 설계

· 자유로운 의견 개진이 가능한 환경 모델링
· 서로의 다름을 존중하는 경청 문화 체험
· 팀 내 심리적 안전감을 위한 실천 방안 수립

우리만의 문화 시제품 완성

· 갤러리 워크를 통한 상호 피드백 공유
· 현업 적용 가능한 그라운드 룰(Ground Rule) 확정
· 최종 비전 하우스(Vision House) 구축 및 약속